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Titolo
Text copied to clipboard!Analista delle Competenze
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista delle Competenze altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile dell'analisi, della valutazione e dello sviluppo delle competenze dei dipendenti all'interno dell'organizzazione, al fine di garantire che le capacità del personale siano allineate con gli obiettivi strategici aziendali.
L'Analista delle Competenze lavorerà a stretto contatto con i team delle risorse umane, della formazione e dello sviluppo, nonché con i manager di reparto, per identificare le lacune nelle competenze, progettare piani di sviluppo personalizzati e monitorare i progressi nel tempo. Sarà inoltre coinvolto nella creazione e nell'implementazione di sistemi di valutazione delle competenze, utilizzando strumenti digitali e metodologie basate sui dati.
Tra le responsabilità principali rientrano la raccolta e l'analisi di dati relativi alle competenze, la creazione di profili di ruolo, la definizione di standard di competenza e la collaborazione con i formatori per sviluppare contenuti formativi mirati. L'Analista delle Competenze dovrà anche supportare i processi di selezione e promozione, fornendo insight basati su dati oggettivi.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità analitiche, una solida conoscenza dei modelli di competenza e delle tecniche di valutazione, nonché una forte attitudine alla comunicazione e alla collaborazione interfunzionale. È richiesta una buona padronanza degli strumenti digitali per la gestione delle risorse umane e l'analisi dei dati.
Questa posizione offre l'opportunità di contribuire in modo significativo alla crescita e allo sviluppo del capitale umano dell'organizzazione, in un ambiente dinamico e orientato all'innovazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le competenze attuali dei dipendenti
- Identificare le lacune di competenze rispetto ai ruoli aziendali
- Sviluppare e aggiornare i profili di competenza per ogni posizione
- Collaborare con i manager per definire i bisogni formativi
- Creare report e dashboard sulle competenze
- Supportare i processi di selezione e promozione
- Monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo
- Utilizzare strumenti digitali per la valutazione delle competenze
- Proporre strategie per migliorare le capacità del personale
- Garantire l'allineamento tra competenze e obiettivi aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza pregressa in analisi delle competenze o ruoli simili
- Conoscenza dei modelli di competenza (es. ESCO, SFIA)
- Capacità di analisi dati e utilizzo di strumenti HR digitali
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team interfunzionali
- Orientamento al risultato e pensiero strategico
- Conoscenza delle tecniche di valutazione delle performance
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nell'analisi delle competenze?
- Hai mai utilizzato modelli di competenza come ESCO o SFIA?
- Come identifichi le lacune di competenze in un team?
- Quali strumenti digitali HR hai utilizzato in passato?
- Come misuri l'efficacia di un piano di sviluppo delle competenze?
- Hai mai collaborato con formatori o manager per creare contenuti formativi?
- Come gestisci la comunicazione con stakeholder interni?
- Hai esperienza nella creazione di dashboard o report HR?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze in ambito HR?
- Qual è stato il tuo contributo più significativo in un progetto HR?
